Día: enero 11, 2026

  • Cultura & Comunicación, Gestión del Desempeño, Liderazgo & Desarrollo de Talento

Feedback de desempeño: Por qué la conversación que más evitas es la que tu equipo más necesita.

El feedback no es trámite: es la herramienta para construir confianza y mover el desempeño. Evitarlo erosiona la cultura. La clave: preparación, evidencias observables, foco en el futuro y acuerdos con fecha, ajustando el estilo a cada colaborador (DISC). El liderazgo empieza con autoconocimiento.
  • Estrategia Organizacional & Cultura, Gestión del Desempeño

La tortura de definir objetivos: ¿Por qué el inicio de año es una pesadilla organizacional?

La captura de metas duele cuando no hay estrategia clara, gobierno de comunicación ni ciclo de desempeño útil. Empieza por propósito y prioridades, traduce a KPIs y OKR/SMART con valor de negocio, instala rituales de feedback y mide lo que importa. La pregunta #1 del Q1 (“¿Sé qué se espera de mí?”) es tu termómetro de salud.